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生产管理

设备管理利器——卓有成效的精益设备TPM管理模式

随着全球制造业竞争日益激烈,企业面临成本上升、效率瓶颈、质量波动等多重挑战。设备作为生产的核心载体,其管理水平直接决定了企业的产能、质量和盈利能力。传统“救火式”维修和粗放型设备管理已无法满足现代智能

李希
授课讲师
李希
精益管理实战专家
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课程背景BACKGROUND

随着全球制造业竞争日益激烈,企业面临成本上升、效率瓶颈、质量波动等多重挑战。设备作为生产的核心载体,其管理水平直接决定了企业的产能、质量和盈利能力。传统“救火式”维修和粗放型设备管理已无法满足现代智能制造的需求,企业亟需一套系统化、精益化的设备管理模式,以提升综合竞争力。

你的企业是否正面临这些设备管理难题?

设备故障频发:生产线动不动就停机,维修成本居高不下,产能损失惨重?

效率低下:设备综合效率(OEE)长期低于行业标杆,拖累整体交付能力?

救火式管理:每天忙于“抢修”,却始终无法实现“零故障”目标?

员工消极被动:生产与设备部门互相推诿,TPM推行沦为“走过场”?

如果以上问题击中你的痛点,那么,你需要一套真正能落地的TPM管理模式!为什么全球500强企业都在推行TPM?在工业4.0与智能制造时代,设备管理已从“事后维修”升级为“全生命周期精益化管理”。丰田、三星、西门子等顶尖企业通过TPM(全员生产维护)实现:

✅设备故障率下降50%+,大幅减少非计划停机

✅OEE提升20%-30%,产能效率突破瓶颈

✅维修成本降低40%+,从“花钱维修”转向“价值创造”

✅打造“零缺陷”生产体系,支撑企业高质量可持续发展

传统TPM为什么失败?——90%企业踩过的坑。许多企业投入大量资源推行TPM,却收效甚微,根本原因在于:

❌误区1:认为TPM只是“设备部门的事”,缺乏高层推动和全员参与

❌误区2:照搬理论,未结合企业实际生产场景,执行流于形式

❌误区3:忽视数据驱动,无法精准定位设备损耗根源

❌误区4:缺乏长效激励机制,员工参与度低

为破解上述痛点,本课程以“理论×实践×标杆案例”三维一体模式,聚焦汽车、电子、化工等行业典型场景,助力企业打造“高可靠性、低成本、可持续”的设备管理体系,最终实现降本增效与卓越运营。

课程安排ARRANGEMENT

课程时长
2天,6小时/天
适用对象
制造企业高管、生产/设备经理、一线主管与工程师、精益改善推进者
授课方式
课程讲授60%,实践演练、案例分析及小组研讨40%

课程收益BENEFITS

1. 降低设备故障率——运用自主保全(AM)和专业保全(PM)工具,建立预防性维护体系,大幅减少非计划停机;
2. 提升OEE(设备综合效率)——精准分析设备六大损失(故障、换型、空转等),挖掘隐藏产能,让设备发挥最大价值;
3. 削减维修成本——优化备件管理,减少冗余库存,从“花钱修设备”转向“用设备赚钱”;4. 打造全员参与的TPM文化——破解部门壁垒,让生产、设备、质量团队高效协同,形成持续改善的机制;
5. 结合数字化智能运维——学习如何利用数据分析实现预测性维护,让TPM管理更智能、更高效。

课程大纲OUTLINE

  • 导入:变革的企业环境与TPM管理必要性
  • 一、向设备要效益——赚钱的TPM
  • 1. 基于预防思维的BM事后维修到TPM全面生产性维护
  • ——BM、PM、CM、MP
  • 2. 设备综合效率化最大化
  • 3. 排除生产活动中的16大损失
  • 讨论:你所在企业设备存在的八大损耗分别是哪些,如何划分损失类别?
  • 二、零故障的思想
  • 1. 保全预防
  • 2. 消除潜在缺陷
  • 三、零故障的五大对策
  • 1. 整理基本条件﹐使強制劣化变为自然劣化
  • 2. 劣化之复原﹐恢复原状
  • 3. 遵守使用条件
  • 4. 提高技能
  • 5. 改善设计上的弱点
  • 讨论:目前你所在企业设备管理基本现状,存在什么问题?
  • 案例分析:古代最成功的项目管理案例-西游记
  • 一、精益TPM推进及过程管控目的
  • 1. 变革的必然选择
  • 2. 提高生产力
  • 3. 实现设备效益最大化
  • 案例分析:IBM公司前CEO郭士纳谈执行力
  • 二、精益TPM推进及过程管控内容
  • 1. 统筹规划、目标分解、计划与进度掌控
  • 2. 专业性业务协助
  • 3. 标杆推广、现场对标
  • 4. 构建宣传及评价激励机制
  • 5. 评估工厂精益TPM成熟度等级
  • 6. 搭建精益TPM人才梯队
  • 三、精益TPM推进及过程管控的技法
  • 1. 目标分解:逐级承接分解法(DOAM法)、实施路径与层级拆解
  • 2. 业务支持:一把手工程
  • 3. 对标推广:改善”和“革新”
  • 4. 平台构建:企业内刊、有奖征文、改善大学堂、三级诊断
  • 5. 考核评价:红黄旗评价与业务考核
  • 6. 人才育成:技能认证与专题活动
  • 讨论:通过以上推进方法学习,对你有哪些启示,如何结合实际进行运用?
  • 一、资产全生命周期管理
  • 1. 价值管理的三个关键点
  • 1)减少资产全寿命周期费用
  • 2)提升资产全寿命周期产值
  • 3)提高资产全寿命周期投入产出比
  • 2. 成本管理的五个维度
  • 1)前期成本
  • 2)运行成本
  • 3)维护成本
  • 4)生产和质量损失成本
  • 5)处置成本
  • 二、设备初期管理的价值
  • 1. 缩短规划到投产周期
  • 2. 缩短新线爬坡周期
  • 3. 降低全寿命周期费用
  • 讨论:为什么说设备投资阶段决定了几乎全部寿命周期费用的70%?
  • 三、设备初期管理的三个阶段
  • 1. 投资规划
  • 2. 采购选型
  • 3. 安装调试、施工、验收交付管理
  • 四、设备初期管理改善
  • 1. 初期管理主要活动
  • 1)设备应具备的基本性质活动
  • 2)情报的收集与活用活动
  • 3)初期流动管理活动
  • 2. 问题前置化
  • 3. 设备应具备的基本性质改善
  • 1)信赖性
  • 2)保全性
  • 3)自主保全性
  • 4)品质保全性
  • 5)操作性
  • 6)异物对策性
  • 7)安全性
  • 3. 设备设计缺陷评价改进
  • 4. 设备施工/安装评价对策的五类检讨改进
  • 1)机械结构类
  • 2)气动控制类
  • 3)电气控制类检讨改进
  • 4)装机CLEAN类检讨改进
  • 5)5S安全类检讨改进
  • 案例分析:国内某企业新线初期管理案例剖析
  • 一、自主保全内涵
  • ——自己用的设备自己维护
  • 案例分析:孩子生病了,谁的责任?
  • 二、自主保全价值
  • ——消除微小缺陷、强制劣化、整备的基本条件
  • 三、自主保全四会
  • 1. 会正确操作
  • 2. 会保养
  • 3. 会诊断故障
  • 4. 会处理小故障
  • 讨论:基于自主保全AM对人员能力的要求,适合在那类企业应该用?企业推进需要具备哪些条件?
  • 四、系统性开展自主保全推进
  • 1. 示范设备的选定(MODEL活动)
  • 2. 示范设备验收诊断
  • 3. 非示范设备全面推开
  • 4. 自主保全7个步骤
  • 1)初期清扫
  • 2)两源改善
  • 3)清扫/注油基准书的制定
  • 4)设备总点检
  • 5)自主点检
  • 6)品质保全
  • 7)开展自主管理活动
  • 案例分享:自主保全部分成果输出案例
  • 一、专业保全PM体系的基础
  • 1. 专业保全框架逻辑
  • 2. 提高设备综合效率的活动——提高产出
  • 3. 提高保养效率的活动——降低保全费用
  • 4. 专业保全的分类
  • 1)预防保全
  • 2)事后保全
  • 3)改良保全
  • 4)保全预防
  • 5. 构建设备全生命周期的良好的设备管理循环——LCC最小化
  • 二、专业保全推进的实战技法
  • 案例分享:专业保全部分成果输出案例
  • 1. 设备重要度评估分级
  • 2. 专业保全(PM)推进步骤
  • 1)自主维护支援基本构筑——设备编码、ABC分类
  • 2)设备评价和现象分析——设备分级分类与故障分级分类
  • 3)劣化复原和弱点改善——消除强制劣化
  • 4)情报管理体系构筑
  • a梳理设备数据化定义计算方式
  • b搭建OEE(设备综合效率)
  • c组织故障PM分析
  • d完善备品预算体系
  • 课堂讨论:请结合你所在部门/车间/班组谈一下PM如何推进,并分享交流、发表。
  • 一、工业化的思维方式
  • 1. 4M2E1I
  • 2. 5W2H
  • 3. T型分析
  • 4. ECRSC
  • 5. PDCA
  • 二、焦点课题
  • 1. 问题的不同层次
  • 2. 不同问题的解决方法
  • 1)意识+行动
  • 2)意识+智慧+行动
  • 3)意识+智慧+团队+行动
  • 3. 企业管理的焦点
  • 1)经营者或领导关注
  • 2)企业发展的瓶颈问题
  • 3)外部市场、客户的要求
  • 三、课题开展步骤方法
  • 1. 焦点改善的步骤
  • ——设定主题、现状把握、设定目标、原因分析、要因确认、制定对策、对策实施、效果验证、标准化、水平展开
  • 2. 零故障改善的步骤
  • 1)选定关键设备
  • 2)每日召开930会议
  • 3)每十天一评价
  • 4)设备零化工具运用
  • 5)每月月度总结
  • 6)活动总结及发表
  • 案例分析:国内某上市公司焦点课题改善案例剖析
  • 一、精益TPM人才育成的重要性
  • 讨论:为什么在国内许多企业不能很好地运用TPM呢?
  • 二、精益TPM人才育成-5W1H
  • 1. 为什么育?(why)-人人是问题的解决者
  • 2. 谁来育?(who)-育人的主体
  • 3. 在哪里育?(where)-在产品、工作价值流改善中获得人力增值(人的育成)
  • 4. 育什么?(what)-文化+知识
  • 5. 育谁?(whom)-基层员工+管理者+中高层
  • 6. 怎么育?(how)-人力资源支持系统
  • 三、精益TPM人才育成实施
  • 1. 精益TPM内训师人才育成脉络
  • 2. TPM人才育成的五个阶段
  • 1)人才盘点
  • 2)人才选拔
  • 3)培养发展
  • 4)沟通与反馈
  • 5)晋升与发展
  • 3. PM人才育成课程规划
  • 1)设备管理者课程
  • 2)内训师课程
  • 3)技能型操作/维修员课程
  • 4. TPM人才育成认证规划
  • 1)内训师
  • 2)督导师
  • 3)技能型操作工
  • 4)机修
  • 5. 认证结果应用
  • 案例研讨:国内某企业TPM人才育成案例剖析+制造业TPM实战项目改善案例

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