师资库首页
综合管理

“靶向式”——问题分析与解决

管理者每天都在解决问题,各种各样的问题占据了管理者的大部分时间,当我们被问题淹没时,已很少有时间静下心去思考何谓“何为”本身,问题产出的根源又是什么?我们怎样才能减少问题的发生?

周建华
授课讲师
周建华
领导力实战专家
讲师详细介绍 →

课程背景BACKGROUND

管理者每天都在解决问题,各种各样的问题占据了管理者的大部分时间,当我们被问题淹没时,已很少有时间静下心去思考何谓“何为”本身,问题产出的根源又是什么?我们怎样才能减少问题的发生?

“凡事都从忙中错,无人知向静中修”

实际工作中,我们许多人并不会描述问题(Problem Description),只是粗略地说发生了什么问题,对问题的背景信息、周围的情况和相关事件描述的非常模糊,殊不知准确描述问题是快速解决问题的前提,因为问题描述不清楚,导致后续解决问题的人仍要花费大量时间去调查问题。无论数据分析、流程分析还是系统分析,最终都是要透过现象,找到规律,看到问题的本质。

本课程基于管理干部日常工作案例设计,结合管理者每日工作中碰到的共性问题进行分析和讲解,比如,沟通问题、生产问题、计划问题等,课程内容涵盖问题描述、问题测量、问题分析、问题改善、问题控制五大阶段。可以快速提升管理者的沟通能力和问题分析与解决的能力。

课程安排ARRANGEMENT

课程时长
2天,6小时/天
适用对象
总监、部门经理、主管、工程师、文职人员等
授课方式
讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练

课程收益BENEFITS

理解三大问题类型,理解不同类型问题的产生原因
学会问题分析与解决五步核心要点
学会流程分析方法,问题风险识别的方法
理解管理过程中沟通问题的处理方法

课程特点FEATURES

  • 沙盘式教学 + 小组研讨分享 + 游戏活动 + 轻松愉快掌握工具,避免枯燥的鸡汤理论讲解,您要的不是培训课程,您要的是解决问题的能力。
  • 导引:对问题的理解
  • 1. 目标与现实的落差形成问题
  • 2. 传统解决问题的思维误区
  • 3. 自上而下的管理困局
  • 4. 赋能授权需步步为营
  • 5. 因沟通导致的问题类型
  • 第一讲:问题描述
  • 一、什么是问题
  • 1. 问题的定义
  • 2. 问题的类型
  • 1)恢复原状型问题(Initial Type)
  • 2)防范潜在型问题(Potential Type)
  • 3)追求理想型问题(Ideal Type)
  • 3. 理解什么是描述性语言
  • 4. 理解什么是统计性语言
  • 5. 理解什么是感觉式语言
  • 6. 问题描述的常见的错误
  • 二、发现问题能力的培养
  • 1. 发现关键问题的能力比解决问题能力还重要
  • 2. 格物,致知的能力
  • 3. 三现主义的理解与应用
  • 4. 沟通方式导致的问题
  • 5. 总结,反思的习惯
  • 视频欣赏:小组互动练习:问题描述中错误的沟通模式
  • 第二讲:问题现状水平掌握
  • 一、问题现状水平测量的重要性
  • 1. 为什么许多人人会忽略现状测量?
  • 2. 现状水平测量的认识误区类型
  • 3. 对问题测量的深度决定了分析的深度
  • 4. 管理问题和沟通问题如何测量
  • 二、问题现状水平测量方法
  • 1. 问题测量的5W规则
  • 2. 问题测量的广度
  • 3. 问题测量的深度
  • 4. 问题测量的方法
  • 1)如何从流程上测量问题
  • 2)如何从执行中测量问题
  • 5. 数据在问题测量中的作用
  • 6. 如何保证测量的方法可靠
  • 三、问题现状水平测量后的分析
  • 1. 测量的结论如何量化
  • 2. 如何对测量数据进行分析
  • 小组互动练习:管理中的问题测量,沟通能力水平测量
  • 第三讲:问题原因分析
  • 一、问题分析维度与深度
  • 1. 时间维度分析
  • 2. 空间维度分析
  • 3. 内外维度分析
  • 4. 问题的表象与原理分析
  • 5. I型思维与U型思维
  • 6. I型思维导致的沟通问题
  • 二、问题分析方法
  • 1. 数据分析法
  • 2. 流程分析法
  • 3. 系统分析法
  • 4. 情景分析法
  • 5. 工具分析法
  • 6. 问题分析模型
  • 1)收集数据
  • 2)找规律
  • 3)假设真因
  • 4)验证真因
  • 小组互动练习:表象原因与原理原因的差异
  • 第四讲:问题改善与问题控制
  • 一、问题改善五步法
  • 1. 发现问题,并将问题分类
  • 2. 将问题转化成具体的课题
  • 3. 找出课题的替代方案
  • 4. 用适合的标准,评估每项替代方案
  • 5. 出最佳的解决方案,并采取行动
  • 二、问题改善的五个阶段
  • 1. 紧急遏制措施
  • 2. 短期解决措施
  • 3. 长期解决措施
  • 4. 措施效果验证
  • 5. 措施标准化
  • 三、问题控制
  • 1. 问题控制标准化要点
  • 2. 工作标准化与工作标准的差别
  • 3. 问题控制措施“防呆化”设计
  • 4. 如何对过程中的“波动”进行控制
  • 5. 人的问题如何控制
  • 小组互动练习:什么是“防呆”类型的改善措施
  • 第五讲:问题风险预防
  • 一、风险识别
  • 1. 流程设计上如何识别风险
  • 2. 流程执行中如何识别风险
  • 3. 团队管理过程中如何识别风险
  • 二、风险评价
  • 1. 风险发生的严重度
  • 2. 风险发生的可能性
  • 3. 风险发生的可探测度
  • 三、风险控制
  • 1. 风险控制措施选择
  • 2. 风险控制措施优化
  • 四、风险验证
  • 1. 风险发生模拟验证
  • 2. 风险控制措施验证
  • 小组互动练习:怎样通过问题表象预判风险
  • 课程收尾
  • 1. 回顾课程
  • 2. 答疑解惑

预约周建华老师讲授《“靶向式”——问题分析与解决》

专业团队为您对接讲师档期与报价

周建华老师其他主讲课程

同一套实战方法论

微信
扫码添加

添加罗老师微信

联系我们

感谢您对优师堂的关注,请致电或加微信联系我们

联系电话/微信:13590361178 联系人:罗老师

罗老师微信二维码

微信扫码,快速咨询