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综合管理

结构化思维能力与职场应用——想清楚,说明白的艺术

如何快速提升书面和口头表达能力?

熊伟
授课讲师
熊伟
实效管理与思维训练专家
讲师详细介绍 →

课程背景BACKGROUND

如何快速提升书面和口头表达能力?

如何高效快速分析问题与解决问题?

如何清晰高效地进行高质量决策?

如何进行有效地职场沟通?

以上,是每一个企业、每一位员工都希望达到的状态。但是经常遇到的问题恰恰是:思考不清晰、表达不准确、沟通不通畅,不仅词不达意,更难让别人准确地理解我们的言行和方案、计划。

而具备结构化思维,则可以有效解决上述困惑,降低沟通成本、提高工作和管理效率。从更宽广的角度看,结构化是世界从混沌向文明进化的必然之路,一切皆可结构化。

从全球500强和中国近年来的管理实践来看,结构化思维和结构化思考方式,已经成为企业管理人员及专业人员都应当掌握的“标配”能力,《结构化思维》让“思考清晰、表达有力、沟通更顺畅、工作更高效”。

在企业内部推广并全员普及,更可以统一思维标准,提升整个组织的管理效率!

课程安排ARRANGEMENT

课程时长
2天,6小时/天
适用对象
企业各级管理人员、企业骨干员工
授课方式
知识讲授+案例教学+游戏体验+问答互动+分组研讨+视频分享+模拟演练+讲师点评

课程收益BENEFITS

1. 提升结构思维能力:框架思考,逻辑清楚,全面深刻
2. 提升工作沟通能力:以受众为中心,表达结构清晰,层次分明,重点突出;
3. 提升解决问题能力:全面深刻,严谨高效,解决问题系统而有章法

课程特点FEATURES

  • 1. 实战性:案例与素材丰富,理论练习实际,注重对日常工作和生活的实效;
  • 2. 互动性:以学员为中心,关注学员学习的难点和兴趣点,采用交互式现代学习方式;
  • 3. 实操性:方法、工具丰富,拿之可用,用之有效,便于学员学习和践行

课程大纲OUTLINE

  • 一、结构化的力量
  • 1. 万物之本:结构化
  • 2. 熵减原理:结构化
  • 3. 结构化的三大价值
  • 二、结构化与金字塔原理
  • 1. 麦肯锡:金字塔原理
  • 1)结构化基本结构—金字塔结构
  • 2)金字塔结构的特点
  • 2. 金字塔结构思维的作用
  • 1)思考方面
  • 2)表达方面
  • 3. 各种结构与金字塔结构的转换
  • 1)金字塔与发散性结构的转换
  • 2)金字塔与收敛性结构的转换
  • 三、结构化思维需遵循的四大原则
  • 原则一:结论先行原则
  • 1. 先重要后次要
  • 2. 先全局后细节
  • 3. 先综合后具体
  • 4. 先论点后论据
  • 案例:如此汇报工作行不行
  • 原则二:以上统下原则
  • 1. 意义
  • 1)上一级内容是下一级的概括
  • 2)下一级内容是上一级的支撑
  • 2. 以上统下的应用原则
  • 演练案例:总结报告
  • 原则三:分类归组原则
  • 1. 同类合并,并非唯一
  • 2. 通过结论检验分类的正确性
  • 讨论:如何从散乱到有序
  • 原则四:逻辑递进原则
  • 1. 逻辑三要素
  • 2. 两种常见的逻辑关系
  • 1)演绎推理与其原理
  • 2)归纳推理与其原理
  • 3. 逻辑的底层:因果关系
  • 1)正确的因果关系
  • 2)错误的因果关系
  • 讨论:王女士要不要赔偿
  • 一、结构化思考的特点
  • 前言:麦肯锡咨询顾问怎样进行结构化思考
  • 1. 结构化思考的主要特点
  • 1)以问题为中心
  • 2)以逻辑展开框架
  • 3)对框架的周密性进行评估
  • 4)直扑主题,不绕圈子
  • 2. 结构化思考的应用
  • 1)结构化分析问题
  • 2)结构化解决问题
  • 3)结构化整理思路
  • 4)结构化高效学习
  • 小组讨论:如何快速掌握一本书的精华
  • 二、结构化思考能力提升策略
  • 1. 逻辑为核
  • 1)逻辑是结构化的底层核心
  • 2)逻辑的表达形式
  • 3)演绎推理逻辑
  • a三段论—从一般到具体
  • b演绎法的操作策略
  • c误区辨析
  • 4)归纳推理
  • a归纳法——从具体到一般
  • b归纳法操作策略
  • c误区辨析
  • 2. 框架为体
  • 1)探路型与导航型思维
  • 2)分析框架的两种构建方式
  • a主题明确,自上而下建立结构化
  • 案例分析:如何解决城市交通拥堵
  • b主题模糊,由下而上建立结构化
  • 案例分析:邓小平调查艺术视频赏析
  • 3. 工具为用
  • 1)解决问题工具——逻辑树
  • 案例:利润翻倍的思考方法
  • a逻辑树的基本原理
  • b逻辑树遵循的规则——MECE法则
  • c逻辑树框架的展开方法
  • d逻辑树解决问题的核心要求
  • 2)分析问题—因果链分析
  • 案例:员工离职的解决策略
  • a初始问题与起始问题
  • b因果链分析的结构
  • c如何选择解决问题的切入点
  • d因果链分析的四个原则
  • 讨论:关于旋耕刀产品的调研报告
  • 一、受众导向
  • 1. 受众是结构化表达效果的评判者
  • 1)沟通目的:双向、达成共识
  • 2)理解受众,表达以受众为中心展开
  • 案例:这份提案是否专业?
  • 2. 受众导向的应用
  • 1)用四步构思法进行高效精准的工作汇报
  • a明确目标
  • b预想问题
  • c逐一预答
  • d整理结构
  • 2)用反馈循环结构与他人沟通
  • a有效发问
  • b认真聆听
  • c有效反馈
  • d积极感谢
  • 二、凝练结论
  • 1. 两种表达的顺序
  • 1)解决问题:事实-分析-结论-建议
  • 2)高效沟通:建议-行动步骤/理由-事实/分析
  • 2. 结论先行的心理学机制
  • 1)猜测倾向
  • 2)信息抑制
  • 3. 结论先行的三个原则
  • 1)任何表达,中心只有一个
  • 2)所有表达,都与中心有关
  • 3)归纳提炼,即可得到中心
  • 案例:PPT表达中的标题如何提炼
  • 工具:电梯法则
  • 三、结构有序
  • 1. 结构化表达的的价值
  • 1)按空间结构的表达
  • 2)按时间结构的表达
  • 3)按重要性顺序的表达
  • 2. 结构化表达的应用
  • 1)如何迅速地形成观点
  • 2)如何高效组织素材
  • 3. 结构化表达四大方法
  • 1)时空序结构表达
  • 2)PREP表达法
  • 3)STAR表达法
  • 4)黄金三大表达法
  • 演练:各种高效表达法
  • 四、序言精彩
  • 1. 序言的本质:主内容的引子+亮点呈现
  • 1)序言的结构直接与正式结构的论点对接
  • 2)设计完美的序言可以抓住受众的注意力
  • 2. 序言的四个基本要素
  • 1)S:Situation背景
  • 2)C:Complication冲突
  • 3)Q:Question疑问
  • 4)A:Answer回答
  • 3. 序言结构的四种模式与应用场景
  • 1)SCQA结构
  • 2)CSQA结构
  • 3)QSCA结构
  • 4)ASCQ结构
  • 知行合一,结构化思考与表达训练
  • 一、分组进行PK演讲
  • 1. 分组PK
  • 2. 每组自行选出若干代表
  • 二、思考与表达内容
  • 1. 一分钟竞聘介绍
  • 2. 模拟法庭辩论——思考的框架有效性
  • 3. 公众演讲:我与公司共成长

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