课程背景BACKGROUND
非暴力沟通作为经典的沟通技能风靡了很多年，可见非暴力沟通是一个经典的、被验证能解决问题的有效沟通模式，在国内也被广大企业内部管理者广泛学习，试图解决在沟通层面能够更好的解决问题。
在企业层面上，随着新生代的员工不断涌现，企业内部过往的沟通、管理方法似乎有些“粗暴风格”，这种沟通模式应用在新生员工身上，产生了大量的负面效应、降低了管理效率、大大的增加了沟通和管理的成本，这也是普遍的管理者将眼光投入到了非暴力沟通这样的沟通技能上的原因，尝试能够解决管理现有的问题。
目前，市面上的非暴力沟通课程多为toC教学，教学机构和教学者多是以解决个人问题为主的团体；另外，还有些标准教学机构标准学习时间为12天以上，学员掌握了工具，也浪费了大量的工作时间，同时未必能够立刻应用到企业实际的问题处理上。
此《非暴力沟通企业应用版》，研发者有多年企业管理经验；针对企业管理者的管理困境和实际管理场景、重新设计课程：使用企业内部管理的案例；将原有比较难以掌握的内容简洁化、场景化、工具化；并且设计后续跟进环节。使得学员在很短的时间就能完全掌握非暴力沟通的实际应用、解决实际管理中的问题。
课程安排ARRANGEMENT
授课方式
授课+互动体验+案例分享+场景应用+课后辅导
课程特点FEATURES
- 专业性强，阐释冲突管理的最全新成就，专业系统
- 实用性强，每一小节根据协作痛点设计，轻松掌握
- 互动性强，每一小节都有场景体验设计，参与度高
- 实操性强，每一小节都有工具或者步骤，拿来就用
课程大纲OUTLINE
- 1. 常见的“暴力沟通”的模式
- 通过教育、批评，让对方难堪，意识到错误，等方式帮助对方改正，但是结果却并不好
- 2. 非暴力沟通模式
- 通过理解、倾听、互助，提出要求等方式，可以同时让双方需求得到满足
- 3. 非暴力沟通的核心技能：共情力
- 1）共情的四个步骤
- 2）共情模式的测试
- 3）共情能力的构建和练习
- 4. 为什么不能共情：评判他人、进行比较、回避责任、强人所难
- 5. 共情前的准备：控制评判、接纳不同、谁痛苦谁改变、情绪平稳
- 一、非暴力沟通的核心
- 1. 表达你想要的，而不是批评、指责
- 步骤：观察-感受-需要-请求
- 2. 听懂对方的需求，而不先解读为批评、指责
- 步骤：观察-感受-需要-请求
- 二、关于观察
- 1. 说明事情时，表达“观察”而不是“评判”
- 2. 在工作中区分观察和评论，以及举例
- 练习：这些是观察还是评论？
- 三、关于感受
- 1. 正确的表达感受，可以更好的影响他人
- 2. 区分感受和想法以及工作举例
- 练习：这些是感受还是想法
- 3. 恰当表达感受的4步骤
- 四、关于需要
- 1. 感受的背后是需要
- 2. 如何表达自己的需求的实操
- 1）表达自己的步骤
- 2）如何恰当表达自己的要求
- 3）企业内部管理中，如何对下属、他人提出改进意见
- 4）企业管理中，面对内部的扯皮事件，如何有效沟通？
- 3. 如何听到他人感受背后的需求的实操
