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综合管理

矢志高远——职场心态与自我掌舵计划

成绩=能力-干扰。

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授课讲师

林晓

管理效能提升专家

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课程背景BACKGROUND

成绩=能力-干扰。

你的成绩只是来自于你的能力提升吗？不，大量的实践证明，还来自于内心的消耗干扰。个体精力有限的前提之下，干扰越大，用于创造的精力便会减少。时间的跨越，你的成绩是清零提升，提升清零，还是持续累积裂变增长？

新的一年已经开始，你将如何以积极乐观熵增裂变的内核欲求灌注于行动当中，必将决定这一年的工作绩效，也将决定行进征程中的基石垒固。提升职场心态，自我掌舵，就在当下，就在此时。

课程安排ARRANGEMENT

课程时长

1天 6小时/天

适用对象

全员

授课方式

讲师讲授，案例讨论、互动交流，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，行动方案

课程收益BENEFITS

帮助员工转换角色认知，明晰职业的本质，做好角色认知

找到职业生涯破局的核心发力点，加速个人高效职业发展

运用专业且落地的工具模型，科学规划明晰自我发展路径

深度解析个人能力，发掘个体天赋优势，打造核心竞争力

诊断职场复杂情绪，掌握处理职场情绪的策略，激发内驱

课程大纲OUTLINE

一、社会危机
1. 中国国际矛盾分析
2. 国内企业现状分析
二、个人危机
1. 疫情带来的思考
2. 发展路径的思考
3. 心态带来的思考
4. 职场心态的价值

一、身份认知
1. 角色认知
1）工作角色
2）生活角色
2. 行为认知
1）主观
2）客观
3）主动
4）被动
5）快速
6）迟缓
3. 目标认知
1）职场目标
2）生活目标
3）身份目标
二、内在期待
1. 能力期待
1）不断提升
2）得到认可
3）协作方式
2. 反馈期待
1）工资报酬
2）成就仪式
3）激励奖励

一、职场成员类型
1. 活死人——不经营自己，也不值得被人经营
2. 机器人——不经营自己，任由别人经营自己
3. 职业人——经营好自己，也值得被他人经营
4. 合伙人——经营好自己，努力经营好其他人
二、职场心态陷阱
定位不清晰
2. 目标感缺失
3. 行动力不足
4. 情感无链接
5. 协作度失效
三、高绩效职场心态
1. 本我心态
2. 阳光心态
3. 竞争心态
4. 老板心态
5. 共赢心态
6. 空杯心态
7. 感恩心态
四、职场执行力
第一条：百分之百的责任承担
第二条：百分之百的命令接受
第三条：百分之百的立即行动
第四条：百分之百的结果负责
第五条：百分之百的高维复盘

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