课程背景BACKGROUND

在当今快速变化的市场环境中，团队执行力已成为企业战略落地的关键瓶颈。许多企业的团队面临目标模糊、计划脱节、人才动力不足、跨部门协作低效等普遍问题，导致战略难以转化为实际成果。

本课程由具备20年以上实战管理经验的陈洪浪老师亲授，他曾为阿里巴巴等知名企业提供培训服务，并著有《如何鉴别管理真才》。陈老师结合自身丰富的高管经历与对执行力的深度研究，开发出本套系统化、可落地的执行力提升体系。课程不仅涵盖传统执行方法论，更融入AI技术在执行场景中的应用，助力管理者在新时代背景下打造高效能团队。

课程安排ARRANGEMENT

课程时长

2天，6小时/天

适用对象

公司各级管理人员

授课方式

40%的讲授+60%的案例分析，现场演示，角色扮演和情景模拟、视频教学、小组讨论、学员分享、游戏、现场体验、行动学习等方法，加上小组PK，个人比赛等多种方式充分激发学员学习的热情和参与，同时保证学员真正的学会实操技能。

课程收益BENEFITS

1. 明确战略路径：掌握从目标设定到行动落地的全过程方法，包括OKR等实用工具。

2. 激活人才潜能：学会精准选人、科学激励、有效培养，打造高绩效执行团队。

3. 构建协同机制：通过敏捷组织设计与高效协作流程，打破部门墙，提升整体执行力。

4. 塑造执行文化：掌握文化落地五步法，营造结果导向、责任清晰的团队氛围。

5. 提升领导影响力：识别并优化自身领导风格，学会授权与赋能，突破执行力天花板。

6. 应用AI赋能执行：了解AI在目标追踪、任务分配、反馈机制等环节的实际应用，提升执行效率。

课程大纲OUTLINE

一、共享愿景-构建共享的愿景是团队执行力的基础
1. 团队存在的基础就是要有共同的目标和愿景
2. 愿景是人类存在的基础
3. 愿景的三个特点
4. 愿景的传播和落地
二、战略落地-从战略构想到组织系统落地
1. 战略设计四要素2. 战略执行四要素三、行动路径-将战略目标变成可执行的路径图。1. 在团队任务执行过程当中经常会出现两个问题1）团队目标不清晰2）个体之间缺乏有效的协同2. 团队行动路径图T-MAP介绍3. 团队行动路径图的适用场景
四、目标分解-定目标，排优先，层层分解。
1. 目标分解的含义及必要性
2. 目标分解的MECE法则。
案例分析：这个目标分解正确吗？
五、结果导向-移动互联网时代的目标管理工具OKR
1. OKR的优势
2. OKR的目标设定要注意三点
3. OKR应用的最佳原则是33制原则
4. OKR的使用范围

一、敏捷组织-移动互联网时代高效执行的基础
1. 乌卡时代对传统组织结构提出重大挑战
2. 组织变革的成功案例分析
3. 打造敏捷组织的四个要求
第1个是要让成员学会应对不确定性
第2个是要化繁为简
第3个是信息共享
第4个是对组织结构流程做及时的调整
4. 提高团队决策效率的方法
二、适应优先-搭建合适的组织结构，提高团队协作能力
1. 团队的组织结构通常有两种形式：军队和球队
2. 不同组织结构的使用范围
3. 新的组织形式
三、按需配置-未来组织的共享模式是联盟组织
1. 组织与个体合作的新模式
2. 调整企业的用人边界，建立起联盟组织
3. 如何定义和调整自己的用人边界
4. 不求为我所有，但求为我所用

一、优秀人才的画像
讨论：为什么很多面试时印象好的人实际工作业绩不佳？
案例分析：外交官的故事
个人练习及分享：用三个形容词描述身边最优秀的人才
1. 成就动机
案例+练习：华为余承东做大手机业务
2. 主动性
案例+练习：某化工企业销售冠军
3. 影响力
案例+练习：某名校毕业生成功改变同学
4. 概念思维
案例+练习：老子“治大国如烹小鲜”
5. 坚韧性
案例+练习：电影《三大队》队长
小组讨论：如何用合适的逻辑结果记住五项核心素质？
二、团队矩阵
1. 员工的4个类型1）高能力，高忠诚度2）高能力，低忠诚度3）低能力，高忠诚度4）低能力，低忠诚度2. 不同类型员工的管理方式三、角色清晰-用最简单的办法锁定责任
案例分析：无效的销售会议
1. 职责分配模型- RACI的工具
2. RACI的工具使用场景
四、掌握员工性格，人岗匹配，发挥特长。
1. 实际型性格及适合岗位2. 艺术型性格及适合岗位3. 常规型性格及适合岗位4. 研究型性格及适合岗位5. 社会型性格及适合岗位6. 企业型性格及适合岗位五、猴子法则-提升员工的责任意识
1. 员工责任感不强的原因
案例分析：小周的一天
2. 猴子管理法
3. 如何避免有太多的猴子呢？
1）要学会让员工自己做决定找答案，而不是总是管理者拿给答案2）开会的时候要明确责任，作出决定，而不是创造问题3）在自己自由支配的时间里面，不要花太多的时间去帮下属解决问题和困惑六、快刀斩乱麻，不要让负面氛围蔓延
1. 烂苹果现象和污水现象
2. 快刀斩乱麻的必要性
3. 什么样的员工需要被解雇
案例分析：华为的末尾淘汰

讨论：员工有没有激励的巨大差别
一、有无激励对员工业绩的巨大差距
1. 美国管理学家弗朗西斯（C.Francis)关于有没有激励的论述
2. 美国心理学家威廉·詹姆斯关于有无激励效果的研究结果
测评：经理人激励能力测评
二、激励方法
视频观看及讨论：司令员对下属的激励
小组讨论分享：有效的激励方法
1. 激励方法总结——7大类激励方法
2. 激励人心的4个要点
三、需求理论
1. 需求层次论（95，00后的需求重点）
2. 四大精神需求
四、激励的频率
1. 工作中正负激励的合适比例
2. 家庭中正负激励的合适比例
五、感谢员工的巨大价值
五分钟游戏：感谢他人

一、企业文化的巨大价值
二、高效执行的企业文化的特点
1. 共同的目标和愿景和价值观
2. 责任明确
3. 结果导向
4. 监督有力，反馈及时
5. 奖罚分明
6. 团队协作
7. 持续学习
三、打造高执行力文化的五步法
1. 高管初步讨论定基调
2. 员工参与讨论和修订
3. 核心领导最终决策
4. 推广落实
5. 总结与分析
四文化生根落地的9种方法
1. “知”的方法1）正式传播2）非正式传播3）标识物化2. “信”的方法1）领导示范2）制度落实3）仪式活动3. “行”的方法1）英雄模范2）经验推广3）行为规范

一、团队协作的5种障碍及解决办法
1. 缺乏信任2. 惧怕冲突3. 欠缺投入4. 逃避责任5. 无视结果
二、资源分配方法
案例分析：奖金分配困境
1. 团队分配资源的有效方法-角色划分2. 培养团队成员的分享思维1）要关注长远利益，而不是短期利益2）要关注对方的喜好和利益

一、培养下属的价值
1. 对公司的价值
2. 对管理者的价值
3. 对员工个人的价值
小组讨论及分享：自己成长最快的一段职业经历
二、系统培养下属的方法
1. 在工作中学习
2. 辅导与交流
3. 正式培训
工具：7-2-1模型
4. 最高效的培训方式组合
三、新人培训的方法-技能训练四步法（PTDC模型）
1. 做好准备（P）
2. 老师示范（T）
3. 学员试做（D）
4. 检查鼓励（C）
小组PK游戏：小组学会一项实用小技能
视频观看及讨论：乔致庸和马询对话
四、培养老员工的方法-有力提问
1. 开放式问题
案例及练习：把封闭式问题转变成开放式问题
2. 如何型提问
案例及练习：把为什么的问题变成如何型问题
3. 未来导向型问题
案例及练习：把回顾型问题变成未来导向式问题
综合型练习：有力提问
五、员工辅导方法-GROW模型
1. 前期准备：了解相关信息，确定合适的地点和时间
2. G：绩效目标
3. R：绩效现状
4. O：改进方案
5. W：行动计划
案例分析：绩效教练与辅导
六、平衡员工的工作与生活
1. 从细节之处关心员工
2. 注重与人工的沟通交流
3. 实施弹性工作制，远程办公
4. 投资员工的健康

一、认识自我的领导风格
1. 强制型领导
2. 权威型领导
3. 亲和式领导
4. 民主型领导
5. 领跑型领导
6. 教练型领导
二、提升情商
1. 情商的五个维度
2. 情商提升的五种方法
三、学会授权
案例分析：新业务的不了了之
1. 授权的好处
2. 授权的原则
3. 授权需要克服的心理障碍
4. 授权的流程
小组讨论：如何保证授权之后不失控？
5. 授权风险控制的五步法

赢在执行——八步铸就团队卓越执行力

课程背景BACKGROUND

课程安排ARRANGEMENT

课程收益BENEFITS

课程大纲OUTLINE

预约陈洪浪老师讲授《赢在执行——八步铸就团队卓越执行力》

陈洪浪老师其他主讲课程