带你认识企业内部培训师的角色定位，以便精准出击，做好培训！

企业内部培训师是非常关键的角色之一，在其中发挥着重要作用。企业内部培训师是担任公司内部教育训练功能的专业人士，具有一定的从业经验。在企业中，内部培训师负责为员工提供包括业务知识、技能、道德品质等多方面的教育和培训。对于一个公司也好，还是工作队伍而言，他们都起着许多至关重要的作用。因此，正确定位企业内部培训师的职责与任务是十分必要的。

从计划制定到培训实施

内训师从培训计划的开展、内外部讲师的筛选、变化的改进、培训成果的收获等等都需要内训主导地位, 这些基本都牵涉相关外 不仅涉及组织培训，而且还需要通过各种渠道推广培训课程，激励员工参与到培训活动之中。此外，企业内部培训师还需要负责制定和执行内部培训的评估方案和问题解决方案。

从内部到外部, 开放性的交流合作

随着科技与社会的不断进步，企业内部培训师也需要與他人进行愈加开放、更多的分享和合作，在外界能够应对各种评级验收、业务竞争，得以克服自身工作上的负累，提升自身职业生涯发展的优势。

适应变化, 推动创新

当企业内部培训师在不停地尝试改变时，相比之下，激励员工的积极性以及维护学习环境的良好状态更是至关重要。扩大内部团队选派，采用新技巧、理论给社区带来更新的干货，从树立目标或者战略到推行未完成计划的经验教训，这之间的一切都可以成为内部培训师的诸多任务之一。

负责将公司文化灌输到学员心中

除了提供具体的业务知识与技能之外，企业内部培训师还需要负责将公司文化灌输到员工和参与培训的人员的心中。此外，内部培训师还需要密切关注公司的市场趋势和竞争对手以及行业变化，不断调整内部培训计划以适应多转变发展状况。

综上所述，企业内部培训师具有许多职责。除了负责培训员工之外，他们还需要制定培训计划、推广培训课程、评估和改进内部培训方案等职责，并需要与其他部门进行密切的协作。此外，优秀的内部培训师还需要关注公司的市场趋势和竞争对手的动态情况，在这个基础上不断调整和优化内部培训计划，使其更加符合公司和员工的需求。