蒸蒸日上——职业化素养提升

课程背景BACKGROUND

基于“神经生物学、脑科学的思维塑造训练”

当前经济大势和市场竞争环境下，企业纷纷打出了“降本增效”的口号，传统的工作方式和思维模式已经难以满足企业竞争需求，这无疑对人才团队提出了更高的要求。市场要求员工更具内驱力、积极主动、更高效更专业地拿出工作成果。

但工作消极被动、缺乏热情、推卸责任、协作力差等老问题依旧存在，表面看是职业素养不够，究其根源，人员“冰山下最深处的动机和价值观、思维方式”的层次不够。即便员工知道自己做的不对，也不愿意做出改善的行动。

同时新生代员工成为职场主力军，他们往往具有更强的自我意识和创新能力，怎样更好地与整体团队形成合力也是一个新课题。本课程从“灵魂深处”，找到冰山模型下最底层的思维方式进行改变和塑造，只有真正认清职业化思维对自我发展的优势，对构建自我核心竞争力的巨大影响，并掌握相应的工具模型落地，从而在行为和习惯上做出改善，才能从根本上提升员工职业素养，从而提升企业整体绩效。

序言：人生/工作成功方程式——成功=思维方式*热情*能力【稻盛和夫】

小游戏：Follow me！

小讨论：为什么女人很讨厌“多喝热水”式的关心

第一讲：思维层次高低是问题解决的关键变量

一、“三重脑”——影响思维与行为

1. 神经生物学“三重脑”理论

1）爬行脑——动物本能，一切行动以满足当前生存为第一准则

2）情绪脑——做人，最重要的就是要开心啦！

3）理性脑——分析、逻辑、推理、计划、管理、决策……

讨论：佛系、丧系现象在青年员工里出现的本质是什么？

二、三重脑对应的四种思维层次及其表现

互动话题：为什么你脑子里经常有两个小人在斗争？

1. 惯性思维

1）特点：按过去的经验、习惯去思考；快速得出行动方案

2）缺陷：面对新形势新环境下的新问题常常犯错

3）解决方案：稻盛和夫——说五遍；还有更好办法！

案例：领导安排的工作明明白白，新下级却总是拿不对结果

2. 线性思维

1）特点：强调逻辑性和因果关系

2）缺陷：思维浅显，好心常常干坏事，解决不了非逻辑问题

3）解决方案：连问5个why

课程安排ARRANGEMENT

课程收益BENEFITS