课程背景BACKGROUND
我性格外向，但为什么就是不能和员工打成一片，性格中的问题是什么？
我是好心，为什么我就适合这个员工搞不到一起去？
我知道性格中的问题，该如何调整我的性格呢？
为什么在管理工作中，面对某些人，我会莫名其妙的发火？
客户经理这个岗位，哪种性格的人干起来会得心应手？
业绩不好，我情绪低落，如何快速走出情绪低谷？
哪些性格特征，会成为做领导者的最大障碍？
江山易改，本性难移。性格是不是真的不能改变？
本门课程，为您一一解答。
课程安排ARRANGEMENT
授课方式
理论讲授+问卷测评+案例分析+情景模拟+实操指导
课程大纲OUTLINE
- 一、领导者关键在于知人善任
- 1. 从历史看“知人者智，自知者明”的重要性
- 案例：毛主席严重领导责任是出主意和用干部
- 案例：刘邦如何使用韩信；张良；萧何
- 二、中国历史中的识人法
- 1. 古人是如何挑选干部的
- 案例：尧-舜-禹时代六戚九德识人法
- 2. 古代与现代挑选干部的五个共性：德；才；心；势；家
- 案例：周文王六征观人法
- 3. 深度识人的外考内审法
- 1）外考：八观六验证
- 2）内审：六戚四隐藏
- 一、揭开“五行”玄妙的面纱
- 1. 阴阳五行是中国文化的根基
- 2. 五行的五是五材类像
- 3. 五行的行是生灭规律
- 4. 五行如何代表天地万物的内在规律
- 二、性格其实并不神秘
- 1. 性格决定命运是真的么？
- 案例：不同性格人所喜欢的培训模式
- 2. 性格形成的四个重要因素
- 案例：为什么双胞胎性格也会有差异
- 3. 学习性格学必知五个要点
- 三、性格与职业生涯发展的关系
- 1. 个人性格差异，处理问题不同
- 案例：这么有才的理财经理为啥上不去
- 2. 好性格才会有好人缘
- 案例：我性格不好会不会在银行没有机会
- 3. 好性格才会有好机会
- 案例：张良为什么被赏识
- 一、识别五行之木性人
- 1. 识别方法：身形；颜色；声音
- 2. 性格优点：仁；爱；担；正；助
- 3. 性格缺点：倔；强；傲；顶；碰
- 4. 相处之道：沟通取向；内心反感
- 5. 使用要点与激励技巧
- 6. 常见疾病与养生要点
- 二、识别五行之火性人
- 1. 识别方法：身形；颜色；声音
- 2. 性格优点：礼、谦、光、祥、达
- 3. 性格缺点：争、贪、搅、高、燥
- 4. 相处之道：沟通取向；内心反感
- 5. 使用要点与激励技巧
- 6. 常见疾病与养生要点
- 三、识别五行之土性人
- 1. 识别方法：身形；颜色；声音
- 2. 性格优点：厚、诚、容、稳、宽
- 3. 性格缺点：怨、疑、蠢、横、奸
- 4. 相处之道：沟通取向；内心反感
- 5. 使用要点与激励技巧
- 6. 常见疾病与养生要点
- 四、识别五行之金性人
- 1. 识别方法：身形；颜色；声音
- 2. 性格优点：学、义、热、活、洁
- 3. 性格缺点：辨、薄、虚、假、冷
- 4. 相处之道：沟通取向；内心反感
- 5. 使用要点与激励技巧
- 6. 常见疾病与养生要点
- 五、识别五行之水性人
- 1. 识别方法：身形；颜色；声音
- 2. 性格优点：智、柔、从、静、定
- 3. 性格缺点：闷、懒、懦、退、忧
- 4. 相处之道：沟通取向；内心反感
- 5. 使用要点与激励技巧
- 6. 常见疾病与养生要点
- 1. 模型使用：内向外向分析矩阵
- 案例分析：取经团队的五行性格分析
- 2. 评估表格：《五行性格测评表》讲解
- 现场测评：《五行性格评估表》自我评估
- 3. 岗位匹配：五行性格与岗位适配
- 案例：用人不当既耽误个人又影响工作
- 4. 性格调整：性格调整的五个关键步骤
- 案例：性格劣势的转变方法
