——宋志平博士学术理论与实践之借鉴与实践
随着世界经济格局“逆全球一体化”的变化,国内经济循环的不断推进,
市场也发生着巨大改变,“大投入、大产出”的年代已经一去不复返了。国有企业深化体制改革势在必行。“流变”和“乌卡”都导致市场的不确定性,我们的企业将如何应对新挑战?根据我们中国国有企业的经营特点,经济专家们一致认为:中国的企业发展太粗犷,应该由规模型企业向效率和质量型企业转型。国有工业管理的重心应该由投资转向经营。
针对国有企业的特点,我国著名经济学家宋志平博士在《改革心路》提出了“三精管理”理论,即:组织精健化,管理精细化,经营精益化。宋博士最新版的《三精管理》将原有的三精管理升级为“三精十二化四十八功法”。
推行组织精健化,主要开展治理规范化、职能层级化、平台专业化、机构精干化;推行管理精细化,主要关注质量和成本,财务稳健化、质量贯标化、成本对标化、管理功法化;重点推行经营精益化,业务归核化、创新有效化、市场细分化、价值最优化。一是要靠资源和技术两头盈利,二是靠市场策略盈利,三是价格策略盈利,四是靠商业模式盈利。“三精管理”为国有企业管理改革开出了一剂量方。也对其他行业有指导意义,经过实践,中建集团和国药集团推行“三精管理”的企业,在近几年也取得很好的经济效益。
如何强化我们国有企业的管理创新?最直接的方式就是学习成功企业的管理模式,“三精管理”就是一种非常好的也是成熟的管理模式,李丰杰博士根据宋志平博士的学术理论对“三精管理”进行了更深入的探讨,把三精管理更落地。
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