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根据国内权威企业培训期刊《培训》杂志的调查，超过80%国内企业的内训师建设均是不尽人意。核心原因是传统内训师TTT照搬职业讲师培养思路，严重忽视内训师的兼职身份，内训师的培养方式过于复杂而让内训师打退堂鼓，同时内训师开发的课程因不能有效的帮助学员提升工作绩效而不愿参加，最后的导致是内训师和学员的积极性双双不断下降，内训师建设最后变成一个“烂尾工程”。

 

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