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经验萃取&课程开发系列

精萃课程——基于经验萃取的课程开发

基于经验萃取,把隐性经验转化为显性课程,输出课程四件套。

戴辉平
授课讲师
戴辉平
企业内训师培养导师 · 10余年企业培训管理
讲师详细介绍 →

课程背景 BACKGROUND

为什么要学习本课程?

经验难沉淀
员工经验丰富却不擅总结提炼,知识难以沉淀。
人走经验失
人员一流失,宝贵岗位经验随之流失。
开发缺方法
课程开发缺步骤、方法和工具,难以把经验转成课程。
本课程的特色是什么?思维理念工具化,精品课程产出化。本课程将课程开发模型、结构化思维、思维导图、教学模式等理念工具化,提供丰富实用的课程开发模板、范例和工具,同时课堂上安排丰富的练习,力求在培训结束后,学员可以把自己的课程打磨成精品,且有成套的课件包。

课程安排 ARRANGEMENT

课程时长
2 天· 6小时/天
适用对象
企业内训师、关键岗位人员、培训管理者
授课方式
讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、知识测试、点评辅导等。

课程收益 BENEFITS

掌握开发模型
熟悉精品课程开发 3 大模型、3 大步法与需求分析 8 大方法。
实操课程大纲
参与课程目标描述与金字塔式课程大纲编写练习。
经验转课程
掌握课程开发步骤方法,把隐性经验转化为显性课程。
输出四件套
输出课程设计表、课程大纲图、PPT 课件、萃取表单四件套。
沉淀内部知识
沉淀内部知识,促进岗位知识与技能传承的一致性和创新性。

课程大纲 OUTLINE

一、何谓精品课程?
  • 工具:精品课程的成熟度模型
二、课程开发的2种经典模型
  • 1. ADDIE模型
  • 2. SAM敏捷迭代模型
三、课程开发的4个阶段12个环节
  • 1. 设计课程
  • 2. 萃取经验
  • 3. 制作课件
  • 4. 设计教学
一、定需求
练习:确定课程开发主题和需求
  • 1. 培训需求是如何产生的?
  • 2. 培训需求产生的四大来源
    • 1)组织方面
    • 2)岗位方面
    • 3)个人方面
    • 4)环境变化
  • 3. 培训需求分析的八大方法
    • 1)问卷调查法
    • 2)抽样访谈法
    • 3)测试法
    • 4)对标法
    • 5)资料分析法
    • 6)研讨法
    • 7)员工行为观察法
    • 8)关键事件法
  • 工具:《课程设计表》
二、定目标
  • 1. 目的和目标的区别与举例
    • 1)目的:定性描述
    • 2)目标:定量描述
  • 2. 如何描述培训目标
    • 1)知识类课程目标描述用词
    • 2)技能类课程目标描述用词
    • 3)态度类课程目标描述用词
  • 3. 培训目标的描述等级
  • 课堂练习:请学员完善自己的课程目标并分享
三、定名字
练习:确定课程名字
  • 1. 取名字的三种方法
    • 1)写实法取名
    • 2)写意法取名
    • 3)综合法取名
  • 工具:《课程设计表》
四、定大纲
思考:是先有课纲还是先有课件?
思考:大多数课程的最大问题是什么?
  • 1. 何谓结构化?
  • 2. 结构化的优点
    • 1)结构化
    • 2)层级化
    • 3)逻辑化
  • 3. 课程的四大结构
    • 1) 时间结构
    • 2) 空间结构
    • 3) 关系结构
    • 4) 心智结构
  • 4. 6种方法确定课程大纲
    • 1)教材参考法
    • 2)对标法
    • 3)概括总结法
    • 4)研讨法
    • 5)AI萃取法
    • 6)创新法
  • 5. 练习辅导
  • 工具1:用DeepSeek优化完善课纲
  • 工具2:用思维导图梳理课纲
  • 练习辅导:用以上工具梳理课程大纲
  • 老师点评:抽样点评学员课纲
  • 第三章:萃取经验
一、什么是经验萃取?
  • 1. 什么是萃取
  • 2. 什么是经验萃取
  • 3. 经验萃取的3个价值
二、萃取的三个层次
  • 1. 心智的形成模式
  • 2. 冰山模型
  • 3. 萃取的三个层次
三、萃取的4种结果呈现
  • 1. 操作说明
  • 2. 表单工具
  • 3. 案例
  • 4. 理论模型
四、如何萃取技能?
练习:技能萃取练习
  • 案例:萃取技能的案例
  • 方法:访谈法、复盘法
  • 工具:技能萃取表
五、如何搜集素材
练习:如何用DeepSeek搜集课程所需要的案例等内容
  • 1. 书:经典书籍
  • 2. 课:版权课程、经典课程
  • 3. 文:报纸期刊杂志的文章、网络文章、学术论文
  • 4. 人:请教牛人
  • 5. 搜:6大搜索渠道
六、如何萃取知识
  • ——萃取知识的8种方法
  • 案例:知识萃取案例分享
七、经验的提炼
练习:经验的提炼
  • 1. 量表
  • 2. 口诀
  • 3. 话术
  • 4. 模板
  • 5. 模型
八、经验的命名
练习:萃取重点课程内容的相关经验
  • 1. 写实法
  • 2. 数字字母法
  • 3. 口诀发
  • 4. 类比法
  • 工具:《经验萃取模板》
  • 成果产出:经验萃取表、课程大纲2.0
导入:如何用WPSAI功能一键生成PPT?
练习:辅导学员制作PPT课件
  • 第1步:1.0版PPT——骨感
  • 1、设计母版
  • 1)添加公司LOGO
  • 2)标题字体字号颜色设计
  • 3)正文字体字号颜色设计
  • 4)主题背景色设计
  • 5)工具:WPSAI工具里面的模板
  • 2. 搭建骨架
    • 1)设计封面
    • 2)设计目录
    • 3)设计导航页
    • 4)设计过渡页
    • 5)设计回顾总结页
    • 6)设计封底
  • 第2步:2.0版PPT——丰满
  • 1. 丰富血肉六要素
    • 1)图片
    • 2)文字
    • 3)图表
    • 4)数据
    • 5)视频
    • 6)音乐
  • 第3步:3.0版PPT——美化
  • 1. 排版美化八要素
    • 1)内容
    • 2)文字
    • 3)结构
    • 4)图表
    • 5)色彩
    • 6)音频
    • 7)视频
    • 8)动画
  • 2. 版面设计4大要求
    • 1)聚焦
    • 2)简洁
    • 3)美观
    • 4)创意
  • 3. 版面设计工具
    • 1)标尺
    • 2)网格线
    • 3)参考线
    • 4)对齐格式
  • 4. 内容处理技巧
    • 1)关键词法
    • 2)5±2法
    • 3)超链接法
  • 5. 内容结构化处理三大工具
    • 1)SMARTART工具
    • 2)PPT模板工具
    • 3)美化大师工具
  • 6. 文字处理技巧
    • 1)文不如句、句不如词
    • 2)标题字体字号颜色
    • 3)正文字体字号颜色
  • 7. 图表使用注意事项
    • 1)数据图表化
    • 2)图文一致性
    • 3)一叶一图表
    • 4)多图表聚焦性
  • 8. 图片的常用处理技巧
    • 1)调整大小
    • 2)裁剪尺寸
    • 3)裁剪形状
    • 4)删除背景
    • 5)图片效果
    • 6)多图排列
    • 7)去除水印
  • 9. 色彩搭配技巧
    • 1)三色原则
    • 2)深浅原则
    • 3)统一原则
  • 10. 色彩的四大形式
    • 1)字体颜色
    • 2)形状颜色
    • 3)边框颜色
    • 4)背景颜色
  • 第4步:4.0版PPT——动画
  • 1. 动画的四种类型
    • 1)进入动画
    • 2)强调动画
    • 3)退出动画
    • 4)路径动画
  • 2. PPT的切换设置技巧
    • 1)标题页
    • 2)目录页
    • 3)篇章层次感
    • 4)批设置技巧
  • 工具:《PPT模板》、艺术字体、PPT插件、WPSAI工具等
  • 课程回顾总结

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