随着监管新规密集出台,利率市场化和产品同质化愈演愈烈,银行正面临更严峻的挑战。各项经营目标的实现,需要银行各层级上下一心,以“白加黑日夜奋战、五加二全程无休”的决心和勇气全情投入。在整个营销工作体系之中,上至总行方针政策,中至条线经营策略,下至员工营销动作,都需要由“兵头将尾”的网点负责人来贯彻落实并组织实施。
在对网点的培训与辅导中,同样的流程和要求,有的网点面貌大变,绩效明显提升;也有的网点绩效仍然停滞不前甚至出现倒退。进一步调研发现,这些在辅导与转型升级之后面貌依旧的团队,关键问题还是其管理者的问题,突出表现在:
第一,意识。对于已经到来的激烈的银行竞争视若无睹、心不在焉,仍然沿用老一套的经验和思路经营团队,导致业绩持续下滑,客户大量流失,团队士气低迷。
第二,心态。不能主动开展工作,面对任务指标,牢骚抱怨一大堆,缺乏敢于亮剑、勇于竞争的责任感与事业心,带头人的畏难与消极情绪导致团队士气低落。
第三,能力。有的只低头做事不抬头看路,有的自我管理一片混乱,有的脱离实际不接地气,有的不知道如何打造团队。
不同的网点营销团队,需要不同的管理方式,如何结合自身特点,在有效分析的基础上,制定个性化的策略方案,并设计可实操的具体技术动作和流程管理,是“一点一策”的网点管理水平提升的关键所在。
本课程基于以上需求,从案例切入、用经验启发、结合现场研讨和场景演练,从多个维度给出一点一策的银行基层管理人员的综合能力提升路径。
同一套实战方法论
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