课程背景BACKGROUND
根据一项美国学者的调查，大部分人在工作中其实只发挥了自己能力的10到30%左右。但是，如果接受了适当的职业素质培训，就能够发挥出50到80%的能力。
职业心态素质其实就是指我们在工作中的状态和表现。它要求我们按照组织交代给我们的岗位职责去做事，尽职尽责地完成工作，并且准确地扮演好自己的角色。也就是说，我们要明白什么是可以做的，什么是不能做的。
提升员工素质和行为规范已经成为越来越多企业关注的重点。像华为、联想集团这样优秀的企业已经把“员工心态素质培训”列为每年必修课程了。他们把这个课程称之为“常规武器”，因为它可以帮助员工更好地适应工作环境，发挥出更大的潜力。
课程安排ARRANGEMENT
授课方式
◆ 内容实战：注重实战、实用和实效。分享真实的案例与故事，点燃培训现场的氛围，使学习过程更加生动有趣。◆ 系统架构：通过讲述→互动→工具的方式。清晰地组织和呈现知识，以终为始，学以致用。◆ 激发思考：授课方法融合了多种理论和实践方法，激发思考，主动参与，创新思维与不断实践的多维提升。◆ 轻松愉悦：在培训中被评为脱口秀讲师，最受欢迎讲师，授课轻松愉快、富有活力，让学习不再痛苦。
课程收益BENEFITS
培养职业化素养——了解到职场礼仪、沟通技巧、自我管理和自我提升；
提升沟通与合作——掌握良好的沟通技巧，包括倾听、高效表达和反馈；
建立良好的关系——理解上级期望、主动沟通、有效反馈、建立信任等；
建立创新的意识——学习创新思维、影响、说服力、制定个人发展计划。
课程特点FEATURES
- 课程简述：作为新员工职场第一课，目的是培养职业化新人，帮助新员工快速凝聚向心力，快速认可企业融入团队，有效提高新员工留存。
- 培训规则：两天培训以互动+视频+理论+游戏的学习方式开展，学以致用。
- 开场团建：组名、组长、小组团队价值观（可采用扑克积分制，形成竞争与pk）
- 乐高教具（可选择）：可选择乐高作为授课教具，在互动环节，帮助学员更好地体验到团队竞争与配合，更加沉浸式参与互动，更加具象化感受课程理论知识（乐高只作为教具在互动环节进行使用，不影响课程逻辑与时长，若使用乐高作为教具，课程人数45人之内为最佳，最多不得超过60人）。
