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职业、心态素养

打好你的职场王牌——情绪与压力管理

外界的不确定性加剧,工作节奏快,时间长,竞争激烈,人际关系紧张,社会及心理支持系统缺乏,适应能力欠佳,工作挑战大……职场与生活中的种种挑战让人应接不暇。然而由压力触发的忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑等常

刘静
授课讲师
刘静
职场效能提升专家
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课程背景BACKGROUND

外界的不确定性加剧,工作节奏快,时间长,竞争激烈,人际关系紧张,社会及心理支持系统缺乏,适应能力欠佳,工作挑战大……职场与生活中的种种挑战让人应接不暇。然而由压力触发的忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑等常见的消极心理体验,往往会进一步加深人们的倦怠感、造成积极性降低、效率下降等不良后果,压力与情绪的管理成为组织和个人共同关注的主题。

我们如何才能找到快乐工作与生活的关键?如何从自身出发, 成为一个情绪调节、压力管理的高手?如何构建自我积极工作心态系统呢?让我们共同步入学习和改变的快乐旅途……

课程安排ARRANGEMENT

课程时长
2天,6小时/天
适用对象
全体员工
授课方式
理论讲述+案例分析+视频鉴赏+互动讨论

课程收益BENEFITS

1. 练习掌握压力管理技巧方法
2. 练习掌握情绪管理技巧方法
3. 通过解析场景化的情压案例
4. 助力压力变动力

课程特点FEATURES

  • 让痛点变得好玩、好学、好解决!
  • 关注您关注的问题
  • 备注:针对性需求和情况需要企业提供

课程大纲OUTLINE

  • 第一部分:情绪管理
  • 一、情绪驱动人、人驱动绩效
  • 1. 情商与智商
  • 1)智商—决定你的职场“准入”
  • 2)情商—决定你的职场“发展”
  • 案例:那些年,我们交的“情商税”
  • 2. 对健康、工作与生活的影响
  • 视频:代价
  • 二、读懂情绪密码——破解情绪困局
  • 1. 情绪是信号
  • 1)激发你的行为
  • 2)提供重要信息
  • 3)激励人心
  • 4)助你与人沟通
  • 2. 读懂情绪是情绪管理的第一步
  • ——情绪初体验
  • 工具:普拉奇克情绪地图
  • 互动:绘制情绪地图
  • 一、情绪管理也有层次感—分清原生和衍生情绪
  • 案例分析:突发状况
  • 案例分析:请看!日常中我们是如何让问题升级的
  • 二、强大的情绪ABC理论—从自我赋能到赋能他人
  • 工具:乐观之桥PPP—TIE
  • 导入:人有模式(自我模式、多人互动模式)
  • 一、识别情绪模式,做情绪的驾驭者
  • ——关键四步,识别核心模式
  • 1)看清触发事件
  • 2)了解想法
  • 3)知道感受
  • 4)留意行动
  • 角色扮演与案例分析:谨防情绪传染,避免问题升级(2人模式)
  • 角色扮演与案例分析:避免情绪内耗,聚焦问题解决(3人模式)
  • (跨部门沟通、平行沟通、上下级沟通)
  • 自我探索:自我模式探索(1人模式)
  • 二、运用自我关注——提升驾驭局面能力的关键
  • ——自我关注——“不利局面”照样“HOLD住”
  • 情景分析与研讨:职场里糟糕的一天
  • 案例:滚雪球原理
  • 练习:审视我的思考模式
  • 三、驾驭情绪的“换牌”技术
  • 1. 如何把“生气”变得“有用”?
  • 1)把生气变“有用”的四个步骤
  • 2)加餐:把生气变有用的“万能沟通句式”
  • 2. 如何把“焦虑感”转化为“自信”?
  • 1)缓解焦虑四步法
  • 2)用公式拆解焦虑
  • 加餐:高难度对话必杀技——情绪重启双策略
  • 工具:建立情绪缓冲地带提示卡
  • 四、调动积极情绪——建立抗压能力的有效屏障
  • ——积极心理干预6个实用方法
  • 1)三件好事
  • 2)随机善行
  • 3)自然接触
  • 4)优势使用与调节
  • 5)感恩日记
  • 6)目标可视化
  • 练习与研讨
  • 第二部分:压力管理
  • 一、认识压力
  • 1. 压力是什么
  • 1)压力是一种身心反应
  • 2)压力是一种过程
  • 2. 应激模型
  • 视频:压力是什么一回事
  • 二、压力的源头
  • 1. 常见压力源分析
  • 2. 社会适应评定量表
  • 三、压力不都是坏事情
  • ——工作与绩效的关系
  • 工具:叶杜二氏法则
  • 策略1:以问题为解决的应对策略
  • 1. 常见方法
  • 1)优化时间管理能力
  • 2)分清问题、聚焦解决
  • 2. 积极推动影响力圈
  • 练习:清晰界定关注圈与影响力圈
  • 案例:挑战不可能完成的任务
  • 工具:关注圈与影响力圈
  • 案例:反败为胜
  • 研讨与分享
  • 3. 寻求关键人物支持
  • 策略2:以情绪为中心的应对策略
  • 1. 常见方法
  • 1)从社会支持体系入手
  • 测试:了解你的社会支持系统
  • a三度分隔
  • b注意男性与女性的区别
  • c有效求援的五个方法
  • 2)冥想
  • 3)写下来
  • 工具:潘尼贝克范式
  • 2. 动静结合策略
  • 策略3:认知重构
  • 1. 认知重构:换个积极的角度看世界
  • ——你与世界的关系:我们是用”心“来翻译外部世界
  • 2. 正确认知压力三步骤
  • 1)反思旧框——ABC法则
  • 2)积极换框——正面解读负面事件
  • 3)合理设框——预想自己的抗压边界
  • 案例分析与练习
  • 工具:凯利魔术方程式
  • 3. 建立职场自信——善于赋能自我与他人
  • 1)自信:快乐的源泉
  • 2)影响自信的重要因素
  • 3)赋予自己无限的力量
  • a自我赋能&给他人赋能
  • b具体方法:转译、想象成功、积极行动
  • c抵达心中的青山绿水:用带来力量的方式讲话
  • 工具卡:给他人赋能沟通对比表
  • 加餐:破除压力盟友
  • 4. 追求完美,但不做完美主义者
  • 5. 告别拖延
  • 课程回顾与总结
  • 1. 分享与总结
  • 2. 行动计划

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