张长青

任职益海嘉里期间，主导北京及外埠市场开发，攻坚KA商超与传统渠道，成功拓展承德、张家口、廊坊三大外埠市场，实现区域粮油市场覆盖率100%、网点分销率超90%、单网点平均分销SKU达11个，个人带领团队常年超额完成销量目标，业绩突破2000万元，两次获评企业“年度优秀员工”。

操盘初创有机食品品牌期间，完成全维度市场调研与RTM策略搭建，上市首年拓展97个城市市场，实现年度销量近2亿元，助力初创品牌快速立足全国市场。

任职中粮期间，牵头负责“1861项目”，依据区域等级制定差异化市场覆盖目标并精准匹配对应营销资源，分阶段推进下沉市场拓展，企业县级市场覆盖率从61%提升至84%，终端售点从44万家拓展至63万家；主导“解放区”和“根据地”专项项目，集中优势资源聚焦17个地级市定制专属攻坚专案，精准抢占核心市场份额，实现11个城市跃居市场第一，6个城市大幅缩小与竞品的差距。

渠道体系精耕——整合优化千余家经销商，客户单产最高提升37%

任职中粮央企期间，牵头开展全品类渠道调研分析，搭建涵盖市场、区域、渠道、客户、资源的五大维度标准化RTM策略体系，完成超60%经销商整合。

任职亨氏期间，完善经销商准入与评估机制，分层定制运营赋能方案，动态汰换劣质客户，实现经销商单产提升19%；操盘初创有机品牌期间，精准定位经销商画像，标准化落地开发审核、赋能培育、KPI激励体系，首年开发优质经销商284家，客户活跃率达86%。

主导中粮经销商优化专项，严格落地汰换标准，将1300余家经销商精简至980家，客户单产提升37%；操盘美巢“降本增效-优商”项目，通过多维举措激活渠道活力，实现经销商活跃度提升50%、客户单产提升36%。

团队人效倍增——标准化一线作业流程，客户有效拜访量提升38%

任职美巢集团期间，优化团队区域划分、客户分工与终端拜访路线，出台《销售人员市场拜访行为规范》，规范一线作业标准，团队有效客户拜访量提升38%。

任职亨氏（中国）期间，依托Smart原则拆解业绩目标，修订完善《销售大区绩效管理制度》，标准化规范考核流程与标准，通过科学目标拆解与团队激励，带领22省大区连续2年销量增长率位列公司第一，打造高执行力标杆销售团队。