职场局中局——新晋管理者的技能修炼

在新时代背景下，90后已稳步迈向中层管理岗位，00后也开始在职场基层崭露头角。他们追求自由、快乐，拥有创新思维与鲜明个性，但往往缺乏角色意识，对传统管理模式产生抵触。企业面临如何提升这些新时代员工的管

课程背景BACKGROUND

在新时代背景下，90后已稳步迈向中层管理岗位，00后也开始在职场基层崭露头角。他们追求自由、快乐，拥有创新思维与鲜明个性，但往往缺乏角色意识，对传统管理模式产生抵触。企业面临如何提升这些新时代员工的管理能力，激发他们的潜能，并让他们融入团队、接受企业培养的难题。

传统的课堂教学已难以满足他们的需求，背书式的教学方式更会引发他们的反感。企业急需找到一种全新的培训模式，既能传授管理经验，又能让新时代员工乐于接受。

《职场局中局》课程应运而生，它采用全沉浸式“剧本杀培训”模式，彻底颠覆传统教学方式。通过剧情线、教学线、工具线、情感线“四线演绎型教学”，让学员在推动剧情发展的同时，潜移默化地学到管理知识，掌握管理工具，体验人生哲理。《职场局中局》课程以其独特的教学方式，为新时代员工提供了一个既有趣又有效的学习平台，助力企业培养所需人才，解开传统与潮流的对峙矛盾，推动团队和谐与企业发展。

课程安排ARRANGEMENT

课程时长

2天，6小时/天

适用对象

企业中基层管理者、储备干部、核心骨干员工

授课方式

剧本角色扮演、情境练习、小组研讨、组间竞技、游戏体验、总结反思、案例分析、课堂讲授、现场训练、点评辅导

课程收益BENEFITS

1. 深化对管理者角色变迁的认知，明确成功领导者所需的核心特质与关键技能，为个人职业生涯转型及领导力提升打下坚实基础。

2. 掌握创新思维模式，高效应对复杂挑战，增强适应性与问题解决能力，持续推动个人成长。

3. 构建高效对话机制，精进倾听与反馈技巧，升华团队协作精神，显著提升团队沟通与协作效能。

4. 建立并维护信任关系，激发员工工作热情，通过个性化支持与反馈，促进员工个人成长与发展。

5. 洞悉领导风格特征，进行自我评估，识别领导力优势与短板，制定并实施策略性提升计划，不断优化个人领导力。

6. 深化管理本质理解，从企业视角审视管理价值，明确个人管理职责与目标，识别并规划个人管理提升的关键路径，为职业生涯的长远发展奠定坚实基础。

职场局中局——新晋管理者的技能修炼

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