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五大模块 · 系统训练

模块一 角色认知 深层思考 认识培训师角色
认知学习
  • 是谁让你走进教室?
  • 学习的本质是什么
  • 理性认知学员的四种兴趣水平
  • 鱼牛童话:建构而非灌输
认知自我
  • 测试:学习风格
  • 相同的内容为何不同的结果
  • 什么样的培训才受喜欢
模块二 讲台驾驭 台风呈现 驾驭讲台
三气与握麦
  • 呈现的本质:首先呈现的是自己
  • 培训师要有「三气」体验
  • 握麦三号位
  • 手势黄金框
建场与控场
  • 缓解紧张情绪的五种方法
  • 建场五步法
  • 常用手势表达及肢体语言禁忌
模块三 表达技巧 生动表达 表达有「感」而发
表达三感
  • 案例:院士催眠 VS 小静起浪
  • 表达要有「感」而发
  • 生动表达的三感
互动技巧
  • 正确发问技巧
  • 回答五步法
  • 点评五步法
  • 三感练习:设计 5 分钟内容
模块四 教学方法 方法落地 让方法落地
六大教学法
  • 操作技能:工作教导法
  • 课程引入:SCQA 法
  • 知识拼装:蒙太奇法
包装与引导
  • 买点包装:FABE 法
  • 情绪引导:3S 教学法
  • 对比出彩:比较冲突法
模块五 课程设计 课件美化 让课件会说话
版式与色彩
  • PPT 课件进化四段论
  • 版式设计:加-减-乘-除、衡-正-序-齐-空
  • 「8-8-0-0」原则
  • 色彩表达原理
动画与蜕变
  • 动画呈现让内容结构化
  • 动画组合、路径设置
  • 蜕变练习:课件美化
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