内训师建设必备指南/加微信免费领取 12堂课，11个的核心思路，30+家实战案例，内训师建设必备指南

第一节 培训认知能力

1、培训认知之培训与轻培训

（1）培训的定义

（2）成人学习理论

（3）培训的趋势

（5）轻培训的底层逻辑

（6）案例讲解

2、培训认知之内训师

（1）内训师的角色

（2）内训师的任务

（3）内部课程开发导向

（4）内部课程开发标准

（5）案例讲解

1、培训需求的冰山理论

2、有效培训的三个关键要素

3、培训需求分析三步法

4、案例讲解

5、培训需求分析能力实操训练

第三节 课程目标设计能力

1、准确制定课程目标的重要性

2、课程目标的制定原则

3、核心工具：课程目标一句话表达公式

4、案例讲解

5、课程目标设计能力实操训练

1、岗位经验萃的重要意义

2、岗位经验萃取的关键思路

3、核心工具：岗位经验五步萃取法

4、案例讲解

5、岗位经验萃取能力实操训练

第五节 作业辅导

基于《课程规划定位表》及《岗位经验萃取成果表》制作5分钟演示PPT

第六节：教学方案编写能力

1、内训师开发课程面临的难题

2、内训师开发课程难的破解思路

3、课程开发的极简主义

4、“一页课程开发模型”的基本框架

5、“一页课程开发模型”的基本原则

6、“一页纸课程开发模型”的开发流程和教学设计

7、案例讲解

8、教学方案编写能力实操训练

第七节：基本授课呈现能力

1、如何设计和展示一个好的开场白？

2、如何组织一次有效的讨论？

3、如何通过提问的提升课堂效果？

4、如何应对难对付的学员和失控？

5、如何收尾和获得学员的反馈？

6、练习演练

7、成果评审、试讲及PK赛